Обучающие курсы

Электронная коммерция и продвижение гостиничных услуг Электронная коммерция и продвижение турпродукта Основные публикации: Обоснование и формирование содержания магистерской программы по направлению подготовки Региональные особенности развития туризма в Краснодарском крае коллективная монография В. Обоснование необходимости развития сферы активных форм туризма в Краснодарском крае О. Использование рекреационного потенциала г. Характеристика научной среды Кубанского государственного университета физической культуры, спорта и туризма, обеспечивающей подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению: Методические рекомендации по подготовке и оформлению выпускной квалификационной бакалаврской работы по направлению подготовки

Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса - реферат

Методология управления персоналом 1. Общая характеристика процесса управления персоналом 1. Методология управления персоналом Глава 2.

Бизнес туризм является неотъемлемой составляющей названных процессов , Данная дипломная работа состоит из 3-х глав. . и обычаев, но и вклад туризма в социально-экономическое развитие туристических дестинаций. подготовке и переподготовке кадров, создании и внедрении (совместно со.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности персонала компании. Поэтому, в настоящее время обучение персонала для большинства российских туристических фирм приобретает особое значение.

Темой данной курсовой работы являются способы обучения персонала туристической фирмы. Тема всегда актуальна, так как без развития персонала нет развития фирмы. Актуальность выбранной темы заключается в том что успешное развитие кадров, а вместе с ними и фирмы не возможно без постоянного улучшения навыков и способностей, то есть без должного обучения персонала.

От квалификации персонала зависит доход фирмы, мнение клиентов и процветание компании.

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли.

Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная с г. В основном подготовка специалистов осуществлялась на уровне среднего специального образования для гостиничной и ресторанной сферы.

подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для сферы туризма; формам и методам организации и управления туристским бизнесом; Курсовая подготовка специалистов для системы Национальной проведено тренинг-семинаров для туристических фирм и.

Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятия. Планирование потребности в кадрах. Методы планирования численности работников. Стадии планирования кадрового процесса и расходов на кадры. Работа салона красоты ООО"Молодость". Лидеры на мировом рынке образовательных услуг.

Ваш -адрес н.

Система образования как фактор устойчивого развития государства определение — образование, система образования, виды образования ит. Российские и зарубежные нормативно- правовые документы, регулирующие систему образования 1. Теоретические аспекты моделей образовательных программ для подготовки кадров для сферы туризма и гостеприимства какие существуют в общем программы Глава .

Курсовая форма подготовки используется для обучения рабочих особо Профессиональное обучение кадров на предприятиях гостиничного бизнеса . организации" со специализацией"Гостиничный и туристический бизнес" и переподготовки (Социокультурный сервис и туризм) и бизнес-семинары .

Проблемы подготовки кадров в сфере туристического бизнеса Проблемы подготовки кадров в сфере туристического бизнеса Туризм - одно из наиболее динамично развивающихся и перспективных направлений в сфере услуг, которое может стать локомотивом социально-экономического развития целых регионов России. Но дефицит квалифицированных кадров сегодня наблюдается практически во всех сферах производства товаров и услуг, в том числе и в сфере туризма.

Проблема подготовки квалифицированных кадров для отрасли стоит остро. Большинство учебных заведений России выпускают специалистов, не имеющих практического опыта работы в отелях международного уровня. Ежегодно в России готовят порядка 25 тыс. По этой причине большую роль в подготовке будущих высококвалифицированных кадров играет их практическая подготовка в гостиницах, работающих по международным стандартам сервиса [2]. Остаются нерешенными проблемы, связанные с качеством подготовки специалистов: При нехватке квалифицированных кадров для туристической индустрии имеет место не востребованность выпускников профильных вузов из-за отсутствия у них практических навыков и должных знаний по конкретным специализациям [1];.

В условиях, когда увеличивается число учебных учреждений, имеется нужда во все более квалифицированных преподавателях. Они должны обладать современными профессиональными умениями и знаниями, а так же должны иметь опыт работы в данной сфере;. Возрастает потребность учебных заведений в адекватном методическом обеспечении учебного процесса, в освоении инновационных технологий профессионального образования, внедрении методов и средств дистанционного обучения.

Дипломная работа: Совершенствование подготовки персонала для гостиницы"Гранд Отель"Европа""

Профессиональное обучение кадров на предприятиях гостиничного бизнеса Заключение Введение Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.

Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Целью данного реферата стало описание инноваций в системе подготовки кадров. Для этого были поставлены следующие задачи: Тема данного реферата является актуальной во все времена.

переподготовка и повышение квалификации; тации подобранных кадров, а так же предотвращение рамках бизнес-стратегии с целью привлечения и удержания .. Курсовая форма подготовки применяется для обучения тренинге модулем является завершенный фрагмент занятия.

Характеристика цели Обеспечивать сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для эффективной работы Сотруднику необходимо иметь для выполнения своей работы, как минимум, необходимые навыки. Для осмысленного, гибкого, а при необходимости и творческого подхода человеку необходимы и соответствующие знания. Большинство людей, работающих в организациях, имеют базовое образование, чаще — связанное с профилем деятельности, а нередко и не связанное.

Но наличие даже очень хорошего профильного образования не гарантирует пожизненной успешной работы специалиста в данной профессиональной области. Старение знаний и навыков — процесс естественный и довольно быстрый. Принято считать, что высшее профессиональное образование сохраняет свою актуальность для работы в течение 5 лет. В любом случае даже квалифицированный и опытный работник, принятый в новую организацию, нуждается в обучении, чтобы ознакомиться с особенностями продукции или услуг, предлагаемых компанией, и со своим местом в бизнес-процессах.

Поддерживать профессиональный уровень персонала и знакомить его с современными достижениями технологии, изменениями социально-экономической обстановки и правовых условий Это наиболее понятная, прагматичная и относительно легко достижимая цель обучения.

Кафедра сервиса, туризма и рекреации ВСГАКИ

Курсы сопровождаются слайдовыми презентациями и учебными материалами, которые разработаны Академией бизнеса специально для проведения обучения на белорусском рынке и дают глубокие теоретические знания международных стандартов в простом и доступном изложении. Программы Академии нацелены на формирование знаний и навыков применения каждого стандарта, а не на слепое следование им.

Специалисты Академии готовы разработать и провести тренинг по любому аспекту и вопросу, связанному с МСФО, с учетом специфики и потребностей Вашей компании по конкурентоспособной цене в любом городе Республики Беларусь. Преподаватели Академии бизнеса : Преподаватели Академии бизнеса являются действующими аудиторами и имеют многолетний опыт в подготовке и проверке финансовой отчетности, составленной в соответствии с требованиями МСФО, как в Республике Беларусь, так и других странах СНГ, а также опыт преподавательской практики в ведущих вузах страны и в Учебном центре Министерства финансов Республики Беларусь.

Профессионалы выбирают подготовку в Академии бизнеса , потому что:

Институт осуществляет образовательные программы переподготовки . 26 02 Группа специальностей: Бизнес-управление . По окончании слушателям выдается документ о переподготовке (диплом . Большое внимание уделяется повышению квалификации (краткосрочные курсы: часовые).

ВВЕДЕНИЕ Туризм — это сложное, многомерное и многоликое понятие, это одновременно и вид деятельности, и форма рекреации, и отрасль национальной экономики, и способ проведения досуга. Так же в данном Законе дается понятие туризма - как временные выезды путешествия граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства с постоянного места жительства в оздоровительных, познавательных, профессионально-деловых, спортивных, религиозных и иных целях без занятия оплачиваемой деятельностью в стране месте временного пребывания.

Актуальность темы обусловлена тем, что развитие туризма играет важную роль в решении социальных проблем. Во многих странах мира именно за счет туризма создаются новые рабочие места, поддерживается высокий уровень жизни населения, создаются предпосылки для улучшения платежного баланса страны. Необходимость развития сферы туризма способствует повышению уровня образования, совершенствованию системы медицинского обслуживания населения, внедрению новых средств распространения информации и т.

Туризм оказывает влияние на сохранение и развитие культурного потенциала, ведет к гармонизации отношений между различными странами и народами, заставляет правительства, общественные организации и коммерческие структуры активно участвовать в деле сохранения и оздоровления окружающей среды. Современное развитие туризма в России характеризуется наличием глубоких противоречий в его организационной структуре, в направленности развития, в состоянии качественных и количественных характеристик.

С одной стороны, современное состояние туризма в России расценивается как кризисное, связанное с резким падением достигнутых ранее объемов предоставления туристских услуг, сокращением материальной базы туристской отрасли и значительным несоответствием потребностям населения в туристских услугах. С другой стороны, отмечаются высокие темпы строительства туристских объектов, отвечающих самым высоким мировым стандартам, значительное увеличение выездов россиян в зарубежные поездки, рост числа туристских организаций по всей территории России.

По прогнозу Всемирной Туристской Организации к году Россия может войти в первую десятку стран - самых популярных направлений туризма. Начало нового тысячелетия ознаменовалось подъемом мирового туристского движения: По данным Госкомстата РФ численность российских граждан, выехавших за границу с целью туризма за последние несколько лет нового тысячелетия имела хоть и небольшую, но все же следующую тенденцию возрастания по количеству путешествующих.

В году выехало за границу с целью путешествия человек, в году- человек, в году- человек, а в году — человек.

Факультет маркетинга, менеджмента, предпринимательства

Первичное обучение начинается и осуществляется в школах, профессионально-технических училищах, техникумах, колледжах, лицеях. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т. Целью обучения является получение образования.

Образование — это процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду.

Кафедра экономики и менеджмента в туризме и гостиничном хозяйстве .. Проблема переподготовки кадров и повышение их соответствие персонала стандартам гостиницы 5* (тренинги по винной карте для.

Обучение обучающий основы тренерского мастерства. Защиты объектов интеллектуальной собственности. Бизнес-проектирование как инструмент эффективного управления. Как искать, найти и сохранить работу. Квалификация тренеров позволяет моделировать программы в соответствии с запросами клиентов. Используются различные формы бизнес- образования:

Каталог сайтов Запорожья

Список использованной литературы Введение В наше время, когда жизнь требует переработки огромного количества информации и повышения адаптированности человека к новым условиям окружающей социальной и природной среды, старые приемы и методы деятельности уже мало помогают. Поэтому интерес к применению активных групповых методов воздействия все время возрастает.

Психологический тренинг, являясь системой специально организованного интенсивного воздействия, помогает решить многие из актуальных проблем как ежедневной жизнедеятельности людей, так и управления персоналом. За последние лет тренинг стал одной из наиболее распространенных форм психологической практики, что объясняет появление новых видов тренинга и новых форм и методов их реализации.

Объектом анализа в данной работе являются виды психологических тренингов, предметом - их классификации. Цель данного реферата - разобраться в многообразии существующих классификаций и провести их систематизацию.

Высшая школа управления и бизнеса. МАГИСТРАНТУ; АСПИРАНТУ · ВЫПУСКНИКУ; ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ; КУРСЫ И ПЕРЕПОДГОТОВКА.

Выдаваемые документы — Удостоверение о повышении квалификации, Свидетельство Высшей школы недвижимости. Стоимость обучения 9 рублей Срок обучения часа Форма обучения Очная, Очно-заочная вечерняя Выдаваемые документы Удостоверение о повышении квалификации Исходный уровень образования Высшее профессиональное, Среднее профессиональное Подробнее о программе Направления деятельности института: Повышение квалификации участников рынка недвижимости, развитие их профессиональных компетенций и навыков через систематизацию в проведении тренингов и профессионального коучинга.

Научное руководство и проведение семинаров, конференций, Форумов, профессиональных Конкурсов и Конгрессов по актуальным вопросам рынка недвижимости и развития профессиональных сообществ от региональных до международных. Участие в экспертных профильных группах законодательной и исполнительной власти, системная организация семинаров и круглых столов по вопросам развития цивилизованной эффективной инфраструктуры рынка недвижимости, строительства, развития и инвестиционной привлекательности территорий и финансирования проектов социально-жилищного строительства.

Стажировка специалистов в базовых компаниях Евразийской сети институтов ВШН, а также ведущих мировых специализированных институтов. Участие в российских и международных Форумах и Конгрессах по недвижимости. Консультационные услуги по различным направлениям развития рынка недвижимости и современнейшим технологиям бизнеса. Услуги по кадровому рекрутингу для брокерских, оценочных, управляющих, девелоперских компаний. Первый выпуск слушателей Высшей школы недвижимости состоялся 28 августа года.

Высшая школа недвижимости сегодня Высшая школа недвижимости ведет курсовую подготовку в открытом формате. Поступить на курсы может любой желающий, причем, возраст и начальное образование не имеют значения. Кроме того, Институт предлагает услуги по дальнейшему трудоустройству успешно закончившим обучение выпускникам. За время работы Институт ВШН подготовил более тысячи специалистов, которые трудятся в агентствах недвижимости, оценочных компаниях, управляющих компаниях, девелоперских компаниях города Перми, Пермского края и других регионов.

Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав

Международный центр иностранных языков и перевода Английский, немецкий и французский языки — разноуровневые разговорные курсы для взрослых, школьников и детей с 3-х лет; — международные сертификаты; — профессиональный язык для юристов, экономистов, медиков и т. Герцена, 2 Смоленский гуманитарный университет , оф. Базовый уровень — повышение квалификации — часов.

Главной особенностью управления в туристском бизнесе становится развития персонала: продвижение кадров, их переподготовка и обучение, . Сотрудники фирмы регулярно посещают обучающие семинары.

Поделитесь работой в социальных сетях Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск Содержание Глава 1. Система обучения персонала 7 1. Методика обучения персонала гостиниц 19 Глава 2. Технический прогресс и стремительное развитие высоких технологий стали теми реалиями, которые предопределяют необходимость оперативной адаптации персонала к новым условиям труда, используемым в работе методам и технологиям. Это необходимо еще и потому, что рынок труда просто не может своевременно удовлетворить потребность в кадрах, уже овладевших нужными знаниями и навыками.

5 Бизнес идей в туризме. Новые идеи для малого бизнеса

Posted on